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本文摘要:问题 借:治理用度—社保 8400 错误处置惩罚方法一: 企业根据实发人为计提应付职工薪酬 借:治理用度—社会保险 8400 贷:应付职工薪酬—人为 30000 ★ 正确的处置惩罚方法如下: 借:治理用度—职工人为 32608.70 3、缴纳社会保险 4、发放人为 2、计提社会保险 贷:应付职工薪酬—社保 8400 问题分析 贷:应付职工薪酬—人为 27600 某些企业在与职工协商人为时会全额负担职工应负担的社会保险部门即双方约定的人为为实发净人为。

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问题

借:治理用度—社保 8400

错误处置惩罚方法一:

企业根据实发人为计提应付职工薪酬

借:治理用度—社会保险 8400

贷:应付职工薪酬—人为 30000

★ 正确的处置惩罚方法如下:

借:治理用度—职工人为 32608.70

3、缴纳社会保险

4、发放人为

2、计提社会保险

贷:应付职工薪酬—社保 8400

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问题分析

贷:应付职工薪酬—人为 27600

某些企业在与职工协商人为时会全额负担职工应负担的社会保险部门即双方约定的人为为实发净人为。企业做人为表如下:

★ 正确的处置惩罚方法如下:

4、发放人为

借:治理用度—职工人为 30000

贷:应付职工薪酬—社保 8400

企业财政人员账务处置惩罚如下:

3、缴纳社会保险

贷:银行存款 27600

借:治理用度—社会保险 6000

借:应付职工薪酬—社保 6000

2、缴纳社保企业负担全部社保用度

借:应付职工薪酬—社保 6521.74

贷:应付职工薪酬—社保 6000

该商贸企业人为表如下:

除了本文涉及的社保问题

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错误处置惩罚方法二:

企业全额负担社会保险费

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