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本文摘要:本次调整中,魅族正式成立了还包括海外事业部在内的多个事业部,任命郭万喜为海外事业部总裁,负责管理海外事业部涉及业务及团队管理,向董事长/CEO黄章汇报工作。此次调整,魅族还晋升戚乡里为公司高级副总裁,兼任公司首席财务官(CFO),负责管理财务管理中心、综合管理中心涉及业务及团队管理,向董事长/CEO黄章汇报工作。除了任命郭万喜为海外事业部总裁,魅族还任命他为魅族事业部副总裁,负责管理魅族事业部销售涉及业务及团队管理。

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本次调整中,魅族正式成立了还包括海外事业部在内的多个事业部,任命郭万喜为海外事业部总裁,负责管理海外事业部涉及业务及团队管理,向董事长/CEO黄章汇报工作。此次调整,魅族还晋升戚乡里为公司高级副总裁,兼任公司首席财务官(CFO),负责管理财务管理中心、综合管理中心涉及业务及团队管理,向董事长/CEO黄章汇报工作。除了任命郭万喜为海外事业部总裁,魅族还任命他为魅族事业部副总裁,负责管理魅族事业部销售涉及业务及团队管理。

魅族任命了CFO戚乡里,与总裁/COO白永祥一起帮助董事长/CEO黄章。这意味著,白永祥的职务范围被削减,此举或与魅族PRO7销量不及预期有关。今年的魅族至今只有一款产品——魅族Pro7,而这款定价高端却用着联发科芯的产品也沦为今年魅族血亏的根源。

根据涉及渠道的数据,今年双十一前,Pro7的整体销量严重不足50万。这个数字对于原本年出货量超强2000万台的魅族+魅蓝而言,完全可以忽略不计。

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就在今天双十二,魅族PRO7系列最低直降600元,重返至1999元。不简单的智窗、没NFC、万年联发科都让这一台魅族的年度旗舰遭遇了口碑和销量的滑铁卢。根据供应链的消息,由于今年魅族Pro7的失利,原本线下一度强势的魅族专卖店开动500家。

根据此次魅族高层调整,小编总结获得:1、董事长/CEO黄章必要管理公司各事业部及中心,由总裁/COO白永祥、CFO戚乡里帮助管理。根据此次调整,还有一个很显著的信号是,黄章开始特地掌理多个核心业务部门。

2、上岸是手机公司近年来广泛的战略。如今,中国市场智能手机普及基本已完成,换机潮带给的红利早已消失,因此,去海外找寻新的市场出了合理的自由选择。

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上岸不仅能不断扩大市场规模,还能夹住当地出口额,提高企业和政府的关系。此前,魅族在东欧和俄罗斯有不俗的销量,但没能有上佳展现出的海外国家地区尚多,这次成立海外事业部,由魅族老将、副总裁郭万喜担任,魅族似乎期望海外业务能有更大的进展。3、此次人事调整并未过多牵涉到魅蓝事业部,本次调整还正式成立了配件事业部,魅蓝事业部多条业务线划至配件事业部下。

配件部门独立国家正式成立事业部重要性下降,期望能尽早拿走更好的配件非常丰富线上线下零售店。已确定魅蓝Note6是最后一款魅族logo的魅蓝机了,一个时代早已完结以降价的方式呈现出,另一个时代打开。


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